丸紅を目指す人は多いので、「どこまで準備するか」でかなり差がつきますね

丸紅は、社是「正・新・和」をベースに、変化をリードできる多様な人材を重視しています。統合報告書では、同質性から脱して多彩な人材で成長していく方針が明確に示されています

就活サイトの分析では、総合商社全般で次のような強みがよく評価されます。

個人で努力し成果を出す力
異なる価値観の人と協力して成果を出す力
リーダーシップと巻き込み力
新しい仕組みや企画を考え、実現する力
これらを自分の経験で「どこまで具体的に語れるか」がカギになります

企業研究の進め方
丸紅は「商社の枠を超える」ことを掲げ、多様な事業投資やデジタル活用を進めています。最新の統合報告書やデジタルイノベーションの記事は必読です。

見るべき資料の例

統合報告書 2025：事業ポートフォリオ、成長戦略、人材戦略
デジタル関連の社内インタビュー：データ活用やAIの取り組み
就活サイトの丸紅特集：ビジネスモデル、選考フロー、ES設問例
読むときは「なぜ他社ではなく丸紅なのか」「自分の経験がどの事業にどう生きるか」をメモしておくと志望動機が作りやすくなります。

ES・志望動機のポイント
就活サイトの選考対策によると、丸紅のESでは学業やガクチカなどで「具体的な行動と成果」「そこで発揮した強み」が細かく問われる傾向があります。(unistyleinc.com)

書くときのコツ

経験を一つに絞り、状況・課題・自分の打ち手・結果を簡潔に
「リーダーだから」ではなく「どう周囲を動かしたか」まで具体的に
丸紅のビジネスモデルや価値観と、自分の経験の共通点を一文入れる
志望動機は

...もっと見る「総合商社を志望する理由」
「総合商社の中で丸紅を選ぶ理由」
「丸紅でやりたいこと」
の三段構成にすると整理しやすいです

Webテスト・面接対策
総合商社は倍率が非常に高く、Webテストでかなり絞られるとされています。
定番形式の対策は早めに終わらせ、テスト本番は「足切りを確実に越える」意識で臨むことが重要です。

面接では

ビジネスモデルと主要事業の理解
なぜ商社か・なぜ丸紅か・なぜ自分か
海外や多様な人との協働経験
が一貫して深掘りされやすいです。
...もっと見るOB訪問や座談会で、事業のリアルや社風を自分の言葉で語れるようにしておくと説得力が大きく上がります

いまからできるステップ
総合商社内定者の体験談では、三年生秋冬から次のような動きをしている人が多いです。
丸紅を含む総合商社の基礎知識を本とIR資料でインプット
OB訪問で「なぜこの商社か」「仕事のリアル」を聞き出す
自分の強みが一番伝わる経験を三つ程度に絞って深堀り
インターンやイベントで実際の商社流の考え方を体感