ベテランパートや古株が新人だけにきつく当たる
挨拶しても返さない、必要な連絡だけわざと外す
みんなの前でミスを大きく責めるのに、自分や仲良い人のミスは笑って済ます

申し送りや連絡帳で自分にだけ情報が回ってこない
ケア方針の変更を知らされず「何でやってないの」と責められる
シフトの相談だけ特定の人に通らない

「新人だから」の一言で片づける
教えてもらっていないのに「そんなの常識」と一蹴される
仕事量だけはベテラン並みに振られるのに、権限や発言力はゼロ扱い
他施設でも「新人いじめはあるある」とされがち

パート・若手への押しつけ
入浴介助や重労働だけ若手・パートに集中する
レク準備や行事の裏仕事だけ任され、感謝や評価は正職・リーダーに行く

忙しさの中のぞんざい対応
呼ばれても「あとでね」と何度も後回しにされる人が決まっている
特定の利用者さんにだけ、乱暴な口調やきつい言い方になる
認知症の人の失敗を、半分笑い話みたいに職員同士で話題にする

「現場を回す」が優先されるとき
時間がないからと、本人のペースを無視して急がせる
トイレや入浴を「今日は無理」と簡単に諦めてしまう
小さな不快感や希望を「わがまま」で片づける空気ができる

余裕のなさからの攻撃
常に人手不足で、誰かのミスを「犯人探し」で潰そうとする
感情に余裕がなく、立場の弱い人に当たりやすくなる
結果として「雰囲気の悪い施設ほど人が定着しない」悪循環になる