価値観の押しつけ 気合い、根性、上下関係を全員に当てはめると、しんどく感じる人が増えます。職場では多様な働き方への配慮が重視されやすく、古いノリは反発を招きやすいと指摘されています
距離感が強すぎる 大声、詰める言い方、強い同調圧力は、指導ではなく威圧として受け取られやすいです。パワハラの典型例として、精神的攻撃や過大な要求などが広く注意喚起されています
成果より我慢を評価する 効率や納得感より、長時間や我慢を美徳にすると不満がたまりやすいです。今は合理性や心理的安全性を重視する考え方が広がっています