人前で大声で叱る
ミスを長時間責め続ける
萎縮させるほど細かく監視する
新人や後輩だけに厳しい態度を取る
先輩の指示に疑問を言いづらい雰囲気をつくる
「この業界では普通」と我慢を求める
「落とす」「向いていない」などと繰り返し脅す
評価を曖昧な理由で下げる
反論した人だけ不利に扱う
休憩や休日の相談をしづらくする
急な呼び出しや勤務変更を断ると責める
体調不良を「プロ意識が足りない」と扱う
体型、年齢、容姿、声、服装などを必要以上にからかう
業務上必要な範囲を超えて私生活に口を出す
性別による役割分担や扱いの差を当然視する
特定の人だけ情報共有から外す
仲間内で無視する、陰口を広げる
シフトや担当を不当に偏らせる
チームで起きたことを新人だけの責任にする
改善策ではなく犯人探しをする
報告した人を「問題を起こす人」と扱う