強すぎる叱責と人格攻撃
クライアント前や会議での「見せしめ叱責」が“育成”と言われがちです。

「お前のせいでクライアント失うぞ」など人格と結びつけた言い方
みんなの前でプレゼンをこき下ろし、長時間説教
ミスをネタに飲み会で延々いじる
どれも業務上の指導を超えて、精神的な攻撃に当たる可能性が高いとされています

過大なノルマと「根性」論
広告はコンペや案件獲得がハードな分、ここがエスカレートしがちです。

実現不可能に近い受注目標を課して「達成できないのは努力不足」
終電後も「帰れる雰囲気ゼロ」で残業を暗黙強制
休日も「メールを即レスして当然」という空気
業務上必要な範囲を超えた長時間労働の強要は、パワハラや安全配慮義務違反と判断されることがあります

前例重視で否定され続ける
クリエイティブ職なのに、意見を出すほど傷つくパターンです。

新しい表現や提案を出すと「お前にそんなことできるわけない」
会議で発言すると必ず茶化される、鼻で笑われる
特定の人の案だけ、ロジックでなく人格ごと潰される
継続的な否定や嘲笑は、精神的な攻撃型パワハラの典型例とされています

「クライアント最優先」を盾にした強要
広告業界では「クライアントが神」のような価値観が強く、その名目で無茶振りが通されがちです。

急な修正のために深夜対応を「当たり前」として強要
クライアントの理不尽な言動を「我慢しろ」で済ませる
接待や飲み会への参加を事実上断れない雰囲気
権限や知識を持つ上司が、その立場を背景に強要すればパワハラに該当します

フリーランス・下請けへの強圧
制作会社やフリーランスが多い分、「立場の弱さ」につけ込むケースも指摘されています。

大幅な無償修正やタダ働きをほのめかしで強要
断ると「次から仕事回さないよ」と圧力をかける
支払い条件を一方的に不利に変える
メディア・広告を含むフリーランス調査では、非常に高い割合でパワハラ被害が報告されています